2025年，当零售业的竞争变得剧烈时，Yonghui超市的员工任命引起了广泛的关注。 6月3日，拥有20多年历史的超市连锁店宣布建立了首席收购官员的职位，他雇用了为Sam，Hema和Rt-Mart工作的Xianping担任职位。几天前，这一消息在RT-Mart M的会员商店发出，他的Xianping产品经理辞职，并辞去了Yonghui担任CMO。他是丰富的专业经验。他在Sam的会员商店工作了10多年，并担任国家新鲜食品采购总监。在外国人资助的超市黄金时代，他积累了丰富的经验。 2016年，他加入了HEMA，并参与了新的零售链系统的建设，试图将新鲜食品标准化与当地物业相结合。 2023年，他再次去了RT-Mart到B负责运行M会员产品并熟悉整个仓储会员商店流程。 Xianping在三种不同的模型中具有高水平的经验管理：外国超级市场，当地的新零售和超市的传统转型，这与“传统超市 +质量零售 +会员模型”的当前方向相符，这是他切入Yonghui的重要原因。宽伊组织结构的结构也损坏了“需要20多年的责任系统主管。广州，布置了一些不必要的采购部门，通过建立收购负责人来实现供应链的垂直管理。这将包括资源并统一标准，但还需要时间来适应此更改。